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oct.
Es nulo el plan de igualdad impuesto unilateralmente por la empresa
Sentencia del Tribunal Supremo: es nulo el plan de igualdad impuesto unilateralmente por la empresa. Teniendo en cuenta que el convenio de aplicación, siguiendo el mandato impuesto por el artículo 85.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, condiciona la elaboración del plan de...
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